空乘面試分類 一次性面試，指用人單位對應試者的面試集中于一次進行，在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由用人單位人事部門負責人、業務部門負責人及人事測評專家組成。在一次性面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，都取決于這一次面試表現。面對這類面試，應試者必須集中所長，認真準備，全力以赴。

　　分階段面試又可分為兩種類型，即依序面試和逐步面試。

　　1.依序面試一般分為初試、復試和綜合評定三個階段。初試的目的在于從眾多應試者中篩選出較好的人選，主要考查應試者的儀表風度、工作態度、上進心、進取精神等，將明顯不合格者予以淘汰;初試合格者則進入復試，復試以考查應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任工作崗位是否合適。復試結束后即再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。

　　2.逐步面試一般是由用人單位的主管領導、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次、由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層次一般以考查專業及業務知識為主，中層次以考查能力為主，高層次則實施全面考查與最終把關。應試者要對各層次面試的要求做到心中有數，力爭每個層次均給考官留下好印象。在低層次面試時，不可輕視，在面對高層次面試時，也不必拘謹。