面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

    問題一：“請你自我介紹一下”

    思路：

    1、這是面試的必考題目。

    2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

    3、表述方式上盡量口語化。

    4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

    5、條理要清晰，層次要分明。

    6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

    思路：

    1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

    2、 簡單地羅列家庭人口。

    3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

    4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

    5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

    6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

    7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

    問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

    思路：

    1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

    2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

    3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

    4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

    5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

    問題四：“你最崇拜誰？”

    思路：

    1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

    2、 不宜說自己誰都不崇拜。

    3、 不宜說崇拜自己。

    4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

    5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

    6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

    7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    問題五：“你的座右銘是什么？”

    思路：

    1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

    2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

    3、不宜說那些太抽象的座右銘。

    4、不宜說太長的座右銘。

    5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

    6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

    問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

    思路：

    1、 不宜說自己沒缺點。

    2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

    3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

    4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

    5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

    問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

    思路：

    1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

    2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

    3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

    4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

    5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

    6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

    7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。