空乘招聘是否可信，引起了不少市民的關注。昨日記者采訪了多次應聘空姐卻始終沒應聘上的陳同學，她稱首輪面試通過最少要掏3萬元，多的要10萬元。如果第二輪面試不通過，錢會如數退回面試通不過，錢如數退回，這與不送錢通不過一樣，也成了潛規則。空姐招聘中的這個“招規”，其實不新鮮，早已被一些賣官者玩得滾瓜爛熟了。原安徽定遠縣委書記陳兆豐收錢賣官，有“三不準則”，就是辦不到或沒法辦的事情不收錢，領導或熟人托辦的事情不收錢，嘴不嚴的人的錢不收。而在“三不”的背后，僅一個中秋節，陳兆豐就收了禮金50多萬元。原安徽潁上縣委書記張華琪，也是“言出必踐、老少不欺”：他收了誰的錢，一定會許以烏紗帽;錢多錢少，帽子不同，辦不成的必定原封不動地退款。 貪官也講“誠信”，目的很明確：一是辦不成事不收錢，可以大大降低東窗事發的可能性。俗話說，堡壘最容易從內部攻破，而遵循“誠信賣官”潛規則后，買官者與賣官者各得好處，天知地知，不易被察覺。二是給買官者吃了顆“定心丸”：送錢是只贏不輸，成功了換回烏紗，不成功錢會退回。這個“誠信賣官”潛規則更像一個廣告，其導向效應就是鼓動更多人去買官。事實上這個“辦不成不收錢”，已成為賣官者培育“客源”開拓“市場”的手段。 看了一些賣官者的“誠信賣官”的來龍去脈，再來看空姐招聘中的“面試公關”，兩者恰叫異曲同工。

　　與“誠信賣官”的最大危害是毀壞了一個地方的政治生態一樣，空姐招聘中的“誠信受賄”，是毀壞了職場生態。榜樣的力量是無窮的，好榜樣如此，壞榜樣亦如此--“誠信受賄”就是要給應聘者洗腦：送錢不是萬能的，但不送錢是萬萬不能的，何況送了錢即使辦不成也可保本，只賺不賠的生意不做還做什么呢?近年來“想做空姐，交10萬疏通包掂”成了公開的秘密，顯然與“誠信受賄”有因果的關系。 有航空公司發布聲明，稱從未收取招聘推薦費用。這聲明有點隔靴搔癢。誰也沒有說“誠信受賄”的是航空公司，航空公司如果真想維護自己身譽，那就應查一查招聘人員。招聘人員不是航空公司，但卻是在替航空公司招聘。