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在職業選擇中,高薪與穩定往往是求職者關注的兩大核心要素。而民航飛行員作為技術密集型職業的代表,憑借其獨特的職業門檻與行業特性,長期占據高薪職業榜前列。本文空乘專業招生網將從薪資構成、行業對比、航司差異三大維度全面解析民航飛行員工資待遇如何?飛行員薪資待遇解析!
目錄 contents
民航飛行員工資待遇如何?
基本工資
飛行小時費
績效獎金與補貼
民航飛行員薪資水平如何?
與普通職業對比
與航空業其他崗位對比
與海外飛行員對比
國內航司飛行員薪資差異
國有三大航
地方航司
民營航司

民航飛行員的薪資并非單一固定數值,而是由基本工資、飛行小時費、績效獎金、海外補貼、年終獎等多部分構成,形成底薪+績效的彈性收入模式。
副駕駛:剛畢業的副駕駛基本工資通常在8,000-15,000元/月,隨著機型升級和經驗積累,3-5年后可提升至15,000-25,000元/月。
機長:機長的基本工資普遍在20,000-35,000元/月,部分大型航司的資深機長基本工資可達40,000元/月以上。
教員/檢查員:擔任飛行教員或安全檢查員的飛行員,基本工資會額外增加30%-50%。
飛行小時費是飛行員收入的主要部分,按實際飛行小時計算,不同機型、航線等級差異顯著:
支線飛機:副駕駛小時費約150-250元/小時,機長約400-600元/小時。
干線飛機:副駕駛小時費250-400元/小時,機長約800-1,200元/小時。
寬體機:副駕駛小時費400-600元/小時,機長可達1,500-2,000元/小時。
國際航線:因涉及跨時區飛行、語言溝通等額外工作,小時費通常上浮20%-30%。例如,國航的北京-紐約航線機長小時費可達1,800元/小時。
案例:一名國航波音737機長,每月飛行80小時,其小時費收入為80×1,200=96,000元,加上基本工資30,000元,月收入可達12.6萬元。
績效獎金:根據航司安全記錄、航班準點率等指標發放,通常為月收入的10%-20%。
海外補貼:駐外飛行員可享受每日300-500元的駐外津貼,以及免費住宿、餐飲等福利。
年終獎:航司根據年度利潤發放,通常為3-6個月工資。例如,東航2024年年終獎平均為8萬元。
其他福利:包括免費機票、商業保險、企業年金等。
根據2025年智聯招聘數據,全國平均月薪為8,452元,而民航飛行員的年均收入可達80萬-150萬元,是普通職業的8-15倍。即使與金融、互聯網等高薪行業相比,飛行員的中后期收入也更具穩定性。
地勤人員:月薪5,000-8,000元,年收入約6萬-10萬元。
空乘人員:月薪8,000-15,000元(含小時費),年收入約10萬-20萬元。
機務維修:月薪10,000-20,000元,年收入約12萬-25萬元。
飛行員:副駕駛年收入約30萬-50萬元,機長年收入約80萬-150萬元,顯著高于其他崗位。
過去,國內飛行員薪資曾低于中東、歐美航司,但近年來隨著航司國際化戰略推進,差距已大幅縮小。例如,阿聯酋航空機長年薪約120萬-180萬元含稅,而國航同級別機長年薪可達150萬元含稅及福利,競爭力已不相上下。
國內航司可分為國有三大航國航、東航、南航、地方航司如廈航、川航和民營航司如春秋、吉祥三大類,薪資水平因企業規模、航線結構而異。
國航:作為國家隊,國航機長年薪普遍在120萬-150萬元,副駕駛40萬-60萬元。其國際航線占比高,海外補貼豐厚。
東航:機長年薪約100萬-130萬元,副駕駛35萬-50萬元。東航注重飛行員職業發展,提供豐富的晉升機會。
南航:機長年薪110萬-140萬元,副駕駛40萬-55萬元。南航在二三線城市布局廣泛,地方分公司薪資略低于總部。
廈航:機長年薪90萬-120萬元,副駕駛30萬-45萬元。廈航以東南亞航線為主,駐外補貼較高。
川航:機長年薪85萬-110萬元,副駕駛28萬-40萬元。川航在高原航線運營方面經驗豐富,對特殊機型飛行員需求大。
春秋航空:機長年薪100萬-130萬元含績效獎金,副駕駛35萬-50萬元。春秋航空以低成本模式運營,飛行員小時費較高。
吉祥航空:機長年薪110萬-140萬元,副駕駛40萬-55萬元。吉祥航空注重服務品質,對飛行員綜合素質要求高。
案例:一名從航校畢業的副駕駛,若選擇春秋航空,其首年收入可達35萬元含基本工資+小時費,3年后晉升機長后收入可突破100萬元;而選擇南航,首年收入約30萬元,但福利更完善如免費機票、企業年金。
民航飛行員工資待遇如何?綜上所述民航飛行員的薪資水平,既是技術壁壘的體現,也是行業高速發展的紅利。從支線飛機到寬體機,從國內航線到國際長途,每一次升級都意味著收入的躍升。對于求職者而言,選擇航司時需綜合考慮薪資、福利、職業發展等因素:若追求高薪與快速晉升,民營航司是優選;若看重穩定與福利,國有三大航更合適。
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